| Статті [1] |
| Норамативна документація [2] |
| Головна » Статті |
| Всього матеріалів в каталозі: 3 Показано матеріалів: 1-3 |
|
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і повідомляється. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону (далі — Закон). Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. |
Щодо надання компенсації за невикористану відпустку|
1) жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років; 2) жінці, яка має дитину-інваліда; 3) жінці, яка всиновила дитину; 4) одинокій матері; 5) батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); 6) особі, яка взяла дитину під опіку; 7) одному з прийомних батьків. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. |
|
надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
70 календарних днів до пологів;
56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) - після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. |
