Персональний сайт первинної профспілкової організації працівників ВСП Бершадський МВЛД

    Статтею 19 Закону України «Про відпустки» передбачено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається:

          1) жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

           2) жінці, яка має дитину-інваліда;

           3) жінці, яка всиновила дитину;

                  4) одинокій матері;

              5) батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

                  6) особі, яка взяла дитину під опіку;

7) одному з прийомних батьків.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

   На підставі медичного висновку жінкам    

   надається оплачувана відпустка у зв'язку з 

   вагітністю та пологами тривалістю:

   70 календарних днів до пологів;

   56 календарних днів (70 календарних днів -  

    у разі народження двох і більше дітей та у    

    разі  ускладнення пологів) - після пологів,

    починаючи з дня пологів.

       Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

        До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.